Cambios en la validez del Documento de Autorización de Empleo (EAD) a partir del 30 de octubre de 2025

A partir del 30 de octubre de 2025, el DHS ha realizado un cambio fundamental en la validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD). Según la nueva regla, los EAD que caduquen ya no se prorrogarán automáticamente, incluso si la solicitud de renovación se presenta a tiempo. Este cambio puede crear interrupciones en el proceso de autorización de empleo, por lo que es esencial que tanto los empleadores como los empleados planifiquen con anticipación, revisen los plazos y se mantengan atentos a las solicitudes de renovación.

Puntos clave:

No habrá prórrogas automáticas de los EAD: A partir del 30 de octubre de 2025, los empleados cuyos EAD expiren deberán esperar la aprobación de su solicitud de renovación antes de continuar trabajando.

La renovación oportuna sigue siendo crucial: es más importante que nunca que las personas presenten sus solicitudes de renovación del EAD con hasta 180 días de antelación a la fecha de vencimiento de su EAD para evitar cualquier interrupción en la autorización de empleo.

Repercusión en los empleadores: Los empleadores deberán asegurarse de verificar la validez del EAD de sus empleados antes de la fecha de vencimiento. También deberán mantenerse al día de cualquier orientación de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) con respecto a los nuevos cambios.

Para más información: https://www.federalregister.gov/documents/2025/10/30/2025-19702/removal-of-the-automatic-extension-of-employment-authorization-documents

Si tienen alguna pregunta sobre esta nueva normativa o desean asegurarse de su cumplimiento, no duden en ponerse en contacto con nuestro equipo. Estamos aquí para ayudarle con estos cambios.